Может ли работодатель отказать в трудоустройстве

Коротко
Да, но только если есть законные основания.

Подробно
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:

- По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.

- Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

- Избранным по конкурсу.

Отказ из-за пола и возраста
Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Законные причины
- Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.

- Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.

- Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.

- По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.

- По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

Незаконные причины: примеры
- Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.

- Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.

- Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.

- У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.

При незаконном отказе в трудоустройстве
Оставьте жалобу на сайте онлайнинспекция.рф: clck.ru/35gYT6 Авторизация через Госуслуги.

Незаконный отказ можно обжаловать через суд.

- Бесплатное обучение и поиск работы
- 33 поста о трудовых правах
- Cамозанятость вместо трудового договора

Ссылка на источник: https://vk.com/gosuslugi?w=wall-73442711_408259